今天是住在這間Baan Thew lom by Benjarat的最後一天~
~天ㄚ~~時間也過太快了吧....超不想退房的...每年跟好
姊妹們都會約好一起旅遊連玩個3天或一個禮拜只要姊
妹們選好去哪遊玩以後需要事先安排的交通工具或預定
機票還是住宿的地方都是由我來安排的因為認識我的
朋友都知道我可是精打細算的守財奴外加不管是選擇
去哪遊玩需要預定的飯店或旅館還是酒店挑選一定要住
起來舒服而且交通方便店員服務品質好~價格當然是要
優惠便宜的經過精挑細選後才會預定絕對不討罪受或
花冤枉錢~~最後挑了這間Baan Thew lom by Benjarat真的
超優~訂房價格便宜但享有五星級別的享受而且店員
還滿帥的~~哈哈~~可惜假休完了還是要乖乖回去上班....
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Baan Thew lom by Benjarat
簡介
想要盡情體驗華欣/七岩的精彩， Thew Lom Resort絕對是您的最佳旅伴。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信Thew Lom Resort的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了廚房, 每日客房清潔服務, 專人辦理入住/退房服務, 停車場, 沙灘。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了鏡子, 沙發, 浴巾, 衣櫥, 空調來滿足客人的需求。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括健身房, 室外游泳池, 兒童遊戲區, 兒童游泳池, 花園等。 Thew Lom Resort地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
泳池(室外)
花園
健身房
兒童專屬
兒童專用泳池
遊戲區
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台灣男愛罵女生？網：女人也常罵男人
: 生活中心／綜合報導
台灣的「男女戰爭」到現在仍沒有停止的意味，舉凡AA制、聘金等大小事無一不戰，大概沒法子停止了。有網友發現，不僅台灣男性有「厭女」文化，美國也是。
▲家暴示意圖。（圖／pixabay）
網友分享，他在Youtube看美國影片，發現部分留言多是用英文辱罵女性，他想問是否世界各地都有男性用言語辱女的狀況。
網友簡單評論「外國月亮比較圓，舉世皆然」、「只要沒跑偏，這不算是非常嚴重的問題」、「跟男生認真就輸了。」、「女人罵不得的傳統，該改了」、「像我就常常稱讚台灣女人，因為我知道我娶不起這種貨色。」另有網友以香港女性當街毆打男友，逼下跪的影片，說此事在香港也引發廣泛議論，兩派的說法都有。
有網友分析，應該先思考台灣女性批評男性的文章居多。各種電視節目或報章雜誌，或是社群網站，多是女性批評男生不體貼，穿衣品味差，綜觀後都是女性抱怨、教訓男性，但沒人認為女方多少也有責任。簡言之，就是各國女性都一樣難搞。
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保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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